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工作內(nèi)容：
1.人才發(fā)展：
A.規(guī)劃員工培訓(xùn)計劃(包含管理、通識、專業(yè))。
B.制定員工學(xué)習(xí)地圖及職涯發(fā)展路徑。
2.人才管理：
執(zhí)行人才盤點項目及相關(guān)關(guān)鍵職務(wù)及人才發(fā)展計劃。
3.數(shù)據(jù)分析：
使用數(shù)據(jù)分析及相關(guān)工具對人才發(fā)展及組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。
4.跨部門合作：
與各部門合作，確保組織及人才發(fā)展政策有效執(zhí)行。
要求：
1.學(xué)歷背景：大本/碩士，企管、人資、心理或教育系所。
2.經(jīng)驗要求：3年(含)以上人才發(fā)展、組織發(fā)展領(lǐng)域。
3.技能要求：
A.熟悉人才管理流程、技巧、工具。
B.優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力。
C.熟練使用數(shù)據(jù)分析和報告能力
D.對組織發(fā)展趨勢具敏銳洞察力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)