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1.人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃 2.招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面，設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，完成面試、錄用和聘用程序 3.維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督 4.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃 5.負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立 6.負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng)：團(tuán)建、聚餐、出游等

任職要求:

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 2.經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ菏煜趧?dòng)法規(guī)和相關(guān)人事管理政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)和文件編寫能力，熟練掌握辦公軟件和人事管理軟件的使用，具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和問題解決能力，能夠有效地管理人力資源工作流程 3.素質(zhì)要求：對(duì)人力資源管理有較強(qiáng)的興趣和熱情，具備全面的人力資源管理知識(shí)