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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)深入研究、設(shè)計(jì)、制定和評(píng)審股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案。
2、制定并持續(xù)完善相關(guān)制度，定期進(jìn)行制度宣貫及培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全生命周期管理，包括授予、行權(quán)、歸屬、回購(gòu)等環(huán)節(jié)的落地及執(zhí)行。
4、管理股權(quán)激勵(lì)臺(tái)賬，定期復(fù)盤(pán)分析激勵(lì)效果，輸出總結(jié)報(bào)告供管理層決策參考。
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其它相關(guān)工作。
任職要求：
1、3年以上股權(quán)激勵(lì)、公司法務(wù)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司、上市公司或知名律所經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、全日制重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、民商法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；通過(guò)法律職業(yè)資格考試（加分項(xiàng)）。
3、精通公司法、證券法、勞動(dòng)法、稅法等法律法規(guī)，能獨(dú)立完成法律文本撰寫(xiě)及合規(guī)分析。
4、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通能力、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。