因公司發(fā)展需要，哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司第三事業(yè)部開展經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持公平、公開、公正、程序規(guī)范的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)效的原則。

（三）堅(jiān)持以崗定人，雙向選擇的原則。

（四）競(jìng)聘者申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的原則。

二、競(jìng)聘人員范圍

公司內(nèi)部及符合條件的社會(huì)人員

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)

第三事業(yè)部經(jīng)理1名

四、崗位要求

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)和公司《章程》，維護(hù)公司利益。

2.在公司工作業(yè)績突出的，對(duì)業(yè)務(wù)熟練的正式員工。

3.具備能勝任與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的各種能力及業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

4.身體健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、敢于擔(dān)當(dāng)，能夠創(chuàng)造性地開展工作。

（二）任職資格

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群、物業(yè)等工作經(jīng)歷。從副職晉升正職的，應(yīng)當(dāng)具有同級(jí)副職崗位工作2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。

3.中共黨員，男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬(中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、研究生以上學(xué)歷、榮獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)等)。

（三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1.在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2.個(gè)人有不誠信記錄的；

3.有違法犯罪記錄的；

4.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/span>

五、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘程序：發(fā)布競(jìng)聘公告、登記報(bào)名、資格審核、能力測(cè)試、初步確定聘任人選、考察、決定擬聘人選及公示等程序。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

報(bào)名時(shí)間：2024年1月3日至2024年1月10日。通過十三師政務(wù)網(wǎng)、十三師人力資源微信公眾號(hào)等媒體面向社會(huì)公開發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）登記報(bào)名

本次競(jìng)聘采取線上報(bào)名方式，報(bào)名人員可到十三師政務(wù)網(wǎng)下載統(tǒng)一的報(bào)名表進(jìn)行填報(bào)。

報(bào)名人員請(qǐng)將非掃描版的報(bào)名表、競(jìng)聘演講稿（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、任職證明（包括工作時(shí)間、職務(wù)、工作表現(xiàn)及獎(jiǎng)懲情況）等材料發(fā)送至3556178523@qq.com郵箱，郵件主題標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。

聯(lián)系人：尹女士

聯(lián)系電話：19029028687

（三）資格審核

1.公司按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，通過電話方式通知。

2.應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料，必須真實(shí)有效，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與應(yīng)聘條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。

3.資格審核貫穿整個(gè)競(jìng)聘程序。

（四）能力測(cè)試

1.筆試。采取閉卷形式，根據(jù)崗位針對(duì)物業(yè)管理?xiàng)l例、企業(yè)安全方面的知識(shí)開展職業(yè)能力和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試，滿分100分，60分及格，答題時(shí)間60分鐘。筆試時(shí)間為2024年1月15日（星期一）下午16：00-17:00，地點(diǎn)：哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司。如有變化另行通知。

2.競(jìng)聘演講公開投票方式。

（1）筆試合格者抽簽決定演講先后順序；

（2）競(jìng)聘者作限時(shí)10分鐘的職位競(jìng)聘演講（包括個(gè)人基本情況、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）；

（3）投票方式，按照《哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司競(jìng)聘面試評(píng)分表》中評(píng)價(jià)欄對(duì)應(yīng)分值項(xiàng)目對(duì)競(jìng)聘人員各方面表現(xiàn)進(jìn)行投票打分。競(jìng)聘面試成績滿分為100分，合格分為70分。筆試、面試權(quán)重為4:6。面試評(píng)委原則上不少于7人。

（五）初步確定聘任人選

辦公室根據(jù)競(jìng)聘者自薦綜述表現(xiàn)情況，將綜合評(píng)分（百分制）情況按照分?jǐn)?shù)的高低上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評(píng)成績，提出建議人選，報(bào)黨委會(huì)研究決定是否考察。

（六）考察

制定考察方案、組建考察組?？疾旖M通過到考察對(duì)象所在單位查閱檔案、調(diào)閱資料、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況，考察對(duì)象一年內(nèi)被考察過，可以直接運(yùn)用考察結(jié)果，最終形成考察報(bào)告，上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，提交公司黨委會(huì)審定。

（七）決定擬聘人選及公示

綜合考慮競(jìng)聘對(duì)象的各方面情況，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）聘用

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，相關(guān)費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，崗位試用期6個(gè)月，試用期滿后，考核合格者正式錄用；考核不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系。

（九）回避原則

評(píng)委中與應(yīng)聘者有親屬或血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。

六、薪資待遇

按照哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司薪酬管理制度執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

競(jìng)聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)競(jìng)聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0902--2204294

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：3538811769@qq.com

附件：哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司競(jìng)聘報(bào)名表

哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司

2024年1月2日

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