一
企業(yè)簡介
新疆人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱“新疆人才集團(tuán)”)是承接自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府人才政策落地，統(tǒng)籌全區(qū)人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場化運(yùn)營的國有平臺。新疆人才集團(tuán)堅持立足新疆、服務(wù)全國，連通中亞、放眼世界，緊跟國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、連接“一帶一路”沿線國家。通過承接人才政策落地，建設(shè)“市場化、專業(yè)化、數(shù)字化”一站式人才服務(wù)平臺，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的高質(zhì)量人才服務(wù)體系，打造西部人才聚集的高地，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐和智力支持。
新疆人才創(chuàng)新科技有限公司是新疆人才集團(tuán)全資子公司，主營業(yè)務(wù)涵蓋人才招引服務(wù)、高端人才獵聘、產(chǎn)才融合服務(wù)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才公寓社區(qū)建設(shè)管理、人才數(shù)智化平臺開發(fā)、國際人才合作等人才服務(wù)。公司提供人才“引、育、用、留”一體化解決方案，專業(yè)化、精細(xì)化構(gòu)建“人才+科創(chuàng)”服務(wù)平臺，為新疆高水平人才高地建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
二
招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才原則。
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。
(三)堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
(四)堅持實(shí)事求是、人崗匹配原則。
(五)堅持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化原則。
三
招聘崗位
本次社會公開招聘共計劃招聘18人，具體崗位及任職資格要求詳見附件。
四
報名條件及崗位要求
(一)報名條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對民族分裂。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)情況，有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司各項管理制度，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。
4.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
5.符合崗位履職回避的有關(guān)其他規(guī)定。
6.有以下情形之一的人員，不接受報名：
(1)受刑事處罰、行政處分尚未解除的，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;
(3)最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場禁入措施的;
(4)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。
(二)崗位要求
1.應(yīng)符合《新疆人才創(chuàng)新科技有限公司社會公開招聘崗位及任職資格條件》相應(yīng)任職資格條件。
2.年齡要求在30周歲及以下是指1994年6月11日(含)以后出生，35周歲及以下是指1989年6月11日(含)以后出生，40周歲及以下是指1984年6月11日(含)以后出生。
3.應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截至2025年6月11日。
4.特別優(yōu)秀的人才，可以在年齡等任職資格上適當(dāng)放寬條件。
五
招聘程序
(一)網(wǎng)上報名
1.應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)(https://c.exam-sp.com/XJrcjt2025zp01)，在規(guī)定報名時間內(nèi)按照公告及招聘崗位條件進(jìn)行報名，并按照要求上傳本人身份證(有效期內(nèi))、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表(留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書)、職稱(業(yè))資格證書以及其他印證材料等。報名時間:2025年6月11日至6月17日，逾期不予受理。
2.應(yīng)聘人員按照招聘崗位任職資格條件進(jìn)行報名，每名應(yīng)聘人員最多可以報名1個崗位。
(二)資格審查及人員甄選
對報名資料進(jìn)行初步審核，審核結(jié)果經(jīng)招聘工作小組審核后，確定符合條件人選并進(jìn)行筆試、面試。筆試、面試成績低于60分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。符合條件人員將通過電話、短信或郵件等方式進(jìn)行聯(lián)系，不符合條件人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程，對任何環(huán)節(jié)弄虛作假者取消其應(yīng)聘資格。
(三)背景調(diào)查
根據(jù)人員甄選結(jié)果，按照崗位及職數(shù)確定擬背景調(diào)查對象，按照相關(guān)流程，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)有關(guān)情況。如拒絕進(jìn)行背景調(diào)查，則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
(四)確定擬聘人員
根據(jù)人員甄選結(jié)果及背景調(diào)查情況，結(jié)合崗位實(shí)際需要，確定擬聘用人員及崗位，履行內(nèi)部決策程序后，進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。
(五)體檢
擬聘用人員須按自治區(qū)公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，或提交三個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢報告。
(六)依法依規(guī)聘用
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題的，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用;對反映有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
六
其他注意事項
(一)報名截止后，對審核通過或在考核評估中進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的人員，工作人員將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員筆試、面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)詳情事項。
(二)面試為現(xiàn)場面試，面試時間、面試地點(diǎn)以電話、短信或郵件等方式通知為準(zhǔn)。
(三)應(yīng)聘人員務(wù)必確保報名時預(yù)留通訊工具暢通。出現(xiàn)未在要求時限內(nèi)作出明確回復(fù)、經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通或未按要求到達(dá)面試現(xiàn)場等情形，均視為自愿放棄。
(四)在資格審查、筆試、面試環(huán)節(jié)，如招聘崗位人數(shù)不足3人，則停止該崗位后續(xù)招聘工作。
(五)因報名人數(shù)不足、體檢不合格、自愿放棄或在背景調(diào)查、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)綜合成績決定是否順位確定替補(bǔ)人員或取消該崗位招聘工作，確定替補(bǔ)人員履行內(nèi)部審批程序后，開展后續(xù)工作。
(六)如在規(guī)定時間內(nèi)未到崗報到，視為自愿放棄。
(七)本次招聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)等相關(guān)事宜。對發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，我司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
(八)新疆人才集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，增加、調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次工作享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話： (0991)4664302 (工作日 10:00-13:30，16:00-20:00)
監(jiān)督電話： (0991)4666004 (工作日 10:00-13:30，16:00-20:00
原公告標(biāo)題：新疆人才創(chuàng)新科技有限公司公開招聘啦！
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