哈密
為進一步拓寬選人用人視野，加快推進高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設，根據(jù)集團公司黨委有關選人用人的部署和要求，結合企業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設現(xiàn)狀等實際，擬定公開選聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、企業(yè)基本情況
山西公務員
哈密建設(集團)有限責任公司（簡稱：哈建集團）前身為哈密地區(qū)建筑公司，成立于1956年6月,是一家集建筑業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)、建材貿(mào)易業(yè)、酒店服務業(yè)、特色農(nóng)牧業(yè)為一體的綜合性國有企業(yè)。截至2023年9月底資產(chǎn)總額73.67億元，凈資產(chǎn)15.9億元。
集團共有職工500余人，下設12個職能部室，12個黨支部，擁有15家子公司，6家股份制公司，4家項目管理公司。
二、選聘原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（二）注重實績、群眾公認的原則；
（三）公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；
（四）人崗相適、人事相宜的原則。
三、選聘崗位、方式及范圍
（一）選聘崗位
1.中層管理崗位：黨群辦公室副主任（1人）、人力資源部副主任（1人）、財務部副主任（1人）、法務審計部副主任（2人）；
2.科員崗位：黨務專干（2-3人）、文秘崗（1人）、人事專員（1人）、財務金融崗（2-3人）、項目管理崗（1人）、法務審計崗（1人）、資產(chǎn)管理崗（1人）。
選聘方式
個人自薦與單位推薦相結合，通過綜合評價擇優(yōu)錄取。
選聘范圍
面向社會公開招聘（含哈建集團在職職工）。
四、任職條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂等大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明、表里如一；
北京公務員
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，品行端正、實績突出、群眾公認；
3.大學本科及以上學歷；
4.近3年年度考核為稱職及以上等次。
（二）選聘條件
面試成績
1.黨群辦公室副主任：具有3年及以上黨建工作及部門負責人管理經(jīng)驗，具有較強的公文寫作能力和崗位所需專業(yè)知識，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.人力資源部副主任：具有3年及以上人事工作及部門負責人管理經(jīng)驗，熟悉有關人才開發(fā)、薪酬管理等政策和工作要求，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.財務部副主任：具有3年及以上會計、財務管理、金融稅務、審計、經(jīng)濟管理等相關崗位工作經(jīng)驗，且有中級及以上會計職稱，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會計準則、內(nèi)部審計準則等，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.法務審計部副主任：具有3年及以上實體企業(yè)內(nèi)部審計、財務管理或法務合規(guī)等崗位相關工作經(jīng)驗，且有中級及以上相關職稱，有大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
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5.科員崗位須具相關業(yè)務知識；
6.高級職稱（專業(yè)資格證書）等在同等條件下優(yōu)先錄用；
7.詳見：2023年度哈建集團公開選聘職位表（附件1）。
（三）限制條件（有下列情形之一的，不接受報名）
1.凡出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關管理規(guī)定不適合擔任公司高級管理人員情形的；
2.在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的；
3.中國人民銀行征信中心出具的個人信用報告有不誠信記錄的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不適合擔任企業(yè)領導人員職務的；
5.因犯罪受過刑事處罰的；
6.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（四）薪酬待遇
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按照哈密建設（集團）有限責任公司薪資標準執(zhí)行，符合哈密市人才引進條件的，可幫助向市里申請。
（五）人才引進
符合人才引進條件的按照哈密建設（集團）有限責任公司人才引進管理辦法執(zhí)行（附件2）。
五、選聘程序
（一）公開報名（11月13日至19日）。公布實施方案，明確此次公開選聘的目的、意義，參加選聘職位及相關要求。并在新疆人才網(wǎng)站等官方媒體發(fā)布相關信息，以便查閱。
（二）報名方式。報名人員可到新疆人才網(wǎng)www.xjhr.com下載《哈密建設（集團）有限責任公司公開選聘報名表》（附件3）進行填報、個人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）和掃描版的身份證、學歷證、學位證、學信網(wǎng)學籍驗證報告、專業(yè)技術職稱資格證等材料交至人力資源部或發(fā)送至hajianhr@163.com郵箱，郵件主題標注“應聘崗位+姓名”。每人限申報一個崗位。
（三）資格審查。根據(jù)選聘職位的條件和要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。符合條件的，由人力資源部通知本人做好選聘準備并簽訂承諾書（附件4）。
（四）筆試面試（時間另行通知）。根據(jù)綜合成績確定考察對象。
（五）研究確定。
七、選聘方法
（一）筆試?！缎姓芰y試》30%，《申論》30%及專業(yè)知識40%，滿分為100分，采用閉卷方式。
（二）面試。面試由人力資源部統(tǒng)一組織，滿分為100分。重點測查分析解決問題的能力以及職位要求條件的專業(yè)知識。由選聘工作領導小組、集團或外聘相關專業(yè)人員擔任評委，進行面試打分。
（三）綜合成績。面試結束后，按照筆試成績的40%，面試成績的60%，確定綜合成績，折合總分為100分。具體計算公式為：綜合成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。高層次人才引進人員面試成績?yōu)榫C合成績。綜合成績80分以上確定為考察對象。
（四）確定擬聘人選。選聘領導小組根據(jù)綜合成績，提出建議名單，確定擬聘人選。
（五）公示。對擬聘人選進行公示，公示期5個工作日。
（六）考察。對擬聘人員進入考察程序。
（七）研究確定。根據(jù)考察結果，黨委會議審議決定聘用人選。
（八）體檢。自行體檢。
（九）聘任。
（十）其他。
1.在公開選聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，將納入后備干部人才庫加以培養(yǎng)；
2.公開選聘不收取任何費用（除體檢自行承擔）；
3.報名地點：哈密市天山北路52院哈建集團七樓人力資源部；
4.咨詢電話：0902-2363122 。
八、紀律監(jiān)督
選聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。集團紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應處分或取消錄用資格。
監(jiān)督電話：0902-2363001
舉報郵箱：hajianjw@163.com
附件：
