為進一步提高新疆紅星城市開發(fā)建設有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進公司持續(xù)健康高質量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會市場化公開選聘經(jīng)理層成員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公司基本情況

紅星城市開發(fā)建設有限公司成立于2021年4月23日，注冊資本金3億元，是新疆新星國有資本投資有限公司全資子公司，持股比例100%。是新星國有資本投資有限公司法人獨資公司。作為城市開發(fā)建設和產業(yè)項目投資運營主體，承擔城建及產業(yè)項目市場化融資、基礎設施投資建設運營、城市資產運營和優(yōu)勢產業(yè)培育和產業(yè)轉型升級等職能，為提高公司的運營能力和活力，將公司發(fā)展成為新星市具備市場經(jīng)營能力的現(xiàn)代企業(yè)。

二、選聘職位

副總經(jīng)理1名。

三、資格條件

1.基本條件

（1）具有較好的政治素質。認真執(zhí)行黨的路線方針政策，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，具有搞好國有企業(yè)的強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行維穩(wěn)戍邊職責使命、服務新疆工作總目標；

（2）具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識。熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉疆內外市場和相關行業(yè)情況；

（3）具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績；

（4）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；

（5）有下列情形之一的，不接受報名：

①凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關管理規(guī)定不得擔任公司高級管理人員情形的；

②在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的；

③個人有不誠信記錄的；

④國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不適合擔任企業(yè)領導人員職務的。

2.崗位職責及任職資格

具體見附件1《新疆紅星城市開發(fā)建設有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員崗位任職資格條件》

四、招聘程序

按照《新疆紅星城市開發(fā)建設有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員工作方案》要求，選聘程序主要包括：公布選聘職位、報名和資格審查、綜合能力測試、面試、核算總成績、確定考察對象、背景調查、體檢、遞補、確定擬聘人選及公示、協(xié)商經(jīng)營目標、聘用簽約等程序。

五、管理和待遇

（一）聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關系。在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務。聘期三年（試用期一年），試用期享受相應待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任職務。任期考核合格者可連聘連任。

（二）薪酬待遇。按照新疆紅星城市開發(fā)建設有限公司相關制度執(zhí)行。

六、報名和資格審查

（一）報名時間。2025年1月12日―2025年1月18日。

（二）報名方式。本次報名采取線上報名方式進行。報名人員可到新疆生產建設兵團第十三師政務網(wǎng)http://www.btnsss.gov.cn/下載相關資料。報名的人員請將報名表、承諾書（簽字掃描）、身份證、戶口本、學歷學位證書、報名表、專業(yè)技術職稱資格證書、任職證明材料等掃描件發(fā)送至xjxxgt@163.com郵箱，郵件主題標注“職位+姓名”。聯(lián)系方式。陳女士15699020440

3.資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，由資格審查領導小組對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。

（三）綜合能力測試。采取閉卷形式，測試語言文字綜合分析能力、數(shù)量關系的理解與計算能力、邏輯推理能力、基本知識、資料分析及判斷能力等，滿分100分，占權重40%，答題時間60分鐘，委托第三方出題印刷并密封。筆試時間和地點根據(jù)報名情況另行通知。

（四）面試。由領導小組組織，根據(jù)應聘職位，重點測試應聘者的溝通協(xié)調、計劃組織、邏輯思維和臨場應變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。面試總分100分，權重占60%，面試內容包括演講和現(xiàn)場答辯（時間不超過30分鐘）。

（五）核算總成績。總成績=筆試成績得分ｘ40%+面試成績得分ｘ60%，由高到低排序，形成選聘成績匯總表，選聘領導小組組長簽字確認。

（六）確定考察對象。根據(jù)應聘者筆試面試成績總和由高到低依次排名，由招聘領導小組研究確定考察對象。

（七）背景調查（組織考察）。背景調查小組通過到考察對象原工作單位查閱檔案、調閱資料、座談、走訪等形式重點考察入圍人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、能力素質及廉潔等情況。經(jīng)認定，同一職位所有考察對象均不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。

（八）體檢。以職位擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。招聘單位在與應聘人員簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復核，如存在不誠信行為，取消應聘者聘用資格。

（九）遞補。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有應聘人員不符合要求或主動放棄本次應聘的，視情況依次遞補后續(xù)應聘人員，體檢環(huán)節(jié)應聘人員只遞補一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補。

（十）確定擬聘人選及公示。根據(jù)綜合能力測試、面試、背景調查和體檢結果等相關情況，由新星投資集團黨委會會議、董事會會議研究確定擬聘用人選，并在十三師政務網(wǎng)進行不少于5個工作日公示。

（十一）協(xié)商經(jīng)營目標。由公司與擬聘人員協(xié)商工作責權、考核目標等相關事項。工作責權以招聘公告發(fā)布主要職責及職位要求為準；考核目標以公司經(jīng)理層成員“四書兩辦法”中明確的指標為主。

（十二）聘用簽約。在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由董事會按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂《勞動合同》《崗位說明書》《崗位聘任協(xié)議書》《經(jīng)營業(yè)績考核責任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》等相關法律文書。

七、注意事項

1.應聘人員應確保所提交的報名資料、信息真實有效，符合應聘崗位要求；

2.資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應聘人員存在偽造學歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格;

3.本次招聘不指定參考書目，不舉辦也未委托任何培訓機構開展培訓服務；本次招聘不接受現(xiàn)場報名，不收取任何費用，通過其他渠道投遞的報名資料及信息無效，造成的一切損失由應聘人員承擔；

4.應聘人員應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持通訊暢通，適時關注招聘動態(tài)，前期以郵件方式溝通聯(lián)系為主。因電話、短信、郵箱等不準確或不暢通，造成未能及時查收招聘單位所發(fā)通知或無法聯(lián)系本人等情況，后果由應聘人員承擔；

5.應聘人員查看非正規(guī)渠道轉載信息造成的一切失誤，由應聘人員承擔；

6.公司可根據(jù)招聘實際情況調整、取消或終止本次招聘。

八、紀律與監(jiān)督

選聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應處分或取消錄用資格。

監(jiān)督電話：0902-2364935、17699027077。

附件：1.新疆紅星城市開發(fā)建設有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員崗位任職資格條件

2.新疆紅星城市開發(fā)建設有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員報名表

3.新疆紅星城市開發(fā)建設有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員承諾書

新疆新星國有資本投資集團有限公司

2025年1月10日

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