4.筆試面試。

筆試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論知識和基本技能應(yīng)用，面試采取答辯的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試結(jié)果，由高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實際人數(shù)確定面試入闈人員。重點考察綜合素質(zhì)、創(chuàng)新思維和應(yīng)變能力，面試成績當(dāng)場宣布。綜合成績計算方位為：(筆試成績+面試成績)×50%。綜合成績低于60分的視為為不合格，不得進(jìn)入體檢和政審。

5.健康體檢。

引進(jìn)人才健康體檢工作由溫宿縣委組織部負(fù)責(zé)組織實施。按引進(jìn)崗位計劃人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選，體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

6.公示及辦理手續(xù)。

由縣人社部門負(fù)責(zé)對符合崗位條件的引進(jìn)人才提出擬聘用方案，報請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過，報地區(qū)人社部門審批同意后，在官方網(wǎng)站公示一周，公示期滿后實行聘用制合同管理。

7.落實待遇。

(1)引進(jìn)人才工資待遇。引進(jìn)人才經(jīng)地區(qū)人社部門批復(fù)發(fā)文，縣人社部門辦理手續(xù)后，福利待遇從到崗之日起納入財政統(tǒng)發(fā)，享受事業(yè)單位在職在編干部同等待遇，月均不少于4500元。其中：碩士研究生學(xué)歷以上人才，享受副科級干部工資福利待遇。

(2)引進(jìn)人才住房待遇。根據(jù)《溫宿縣引進(jìn)高層次人才管理暫行辦法》(溫黨辦發(fā)[2012]135號)文件規(guī)定，對引進(jìn)的本科生及碩士研究生人才解決一套周轉(zhuǎn)性住房，其中本科生不少于30平方米，碩士研究生以上人才不少于60平方米，由各人才使用單位負(fù)責(zé)，優(yōu)先安置在本部門干部職工宿舍或申報縣公租房解決，免費使用期不超過5年。

(3)引進(jìn)人才扶持待遇。根據(jù)《溫宿縣引進(jìn)高層次人才管理暫行辦法》(溫黨辦發(fā)[2012]135號文件)第四章第十一條之規(guī)定，實行高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兼職兼薪政策，對柔性引進(jìn)的高技能人才，鼓勵其通過技術(shù)入股、成果轉(zhuǎn)化、效益分紅等特殊的收益分配方式與用人單位協(xié)商確定薪酬，也可自主開展重大項目科技研發(fā)或高新技術(shù)推廣活動，所獲正當(dāng)收益歸個人所有。享受科研、創(chuàng)業(yè)資助的引進(jìn)人才不再享受各項津補(bǔ)貼。

六、引進(jìn)人才優(yōu)惠政策

1.本科學(xué)歷人才引進(jìn)后，由用人單位依據(jù)相關(guān)政策簽訂聘用合同，按照地區(qū)相關(guān)規(guī)定辦理入編入職手續(xù)，與所在單位干部同工同酬。引進(jìn)人才聘用合同期限為5年，聘期內(nèi)原工作崗位滿三年可在縣域范圍內(nèi)調(diào)動，三年后可參加本縣范圍內(nèi)國家公務(wù)員招錄考試。

2.引進(jìn)的碩士研究生，由縣編委辦按照相關(guān)政策直接辦理入編手續(xù)，享受副科級干部工資福利待遇;

3.引進(jìn)的具有博士學(xué)位或正高職稱以上的高層次人才，原則上不受單位性質(zhì)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。

4.引進(jìn)人才承擔(dān)科研項目，可申請專項科研資金，經(jīng)人才科技等部門聯(lián)合論證后，優(yōu)先給予立項支持，納入縣級重大人才科研項目撥付足額的項目啟動資金;科研成果在溫宿縣轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，享受收益分配，經(jīng)縣委研究評議后給予相應(yīng)物質(zhì)精神獎勵。

4.崗位設(shè)置和職稱評審優(yōu)惠政策：

引進(jìn)人才擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)或重大科研項目、工程負(fù)責(zé)人，可不受職數(shù)和崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的職位或崗位。在專業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

5.實行特殊收益分配優(yōu)惠政策：

柔性引進(jìn)人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，采取年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等收入分配形式，實行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。

6.激勵獎扶優(yōu)惠政策：

引進(jìn)人才每兩年開展一次績效考核評估，成績優(yōu)秀的可優(yōu)先納入縣級拔尖人才、青年科技英才推薦培養(yǎng)，每年享受4000-6000元的人才科研津貼，同時享受外出療養(yǎng)、培訓(xùn)、免費健康體檢等人才激勵待遇。對縣域人才科技事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先確定為縣勞動模范、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技特派員等各類先進(jìn)及科技榮譽(yù)的評選對象，被列為自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)對象的，由縣人才發(fā)展資金一次性獎勵10000元。對在技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)代技術(shù)管理過程中作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才予以獎勵，對推動縣域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎。