為不斷深化國有企業(yè)選人用人機(jī)制改革，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制，有效激發(fā)經(jīng)理層成員活力，滿足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和國有企業(yè)改革人才需求，推動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)理層成員管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《拜城縣國有企業(yè)人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，拜城縣園區(qū)投資建設(shè)有限公司決定面向社會(huì)市場(chǎng)化競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)發(fā)布招聘公告如下。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部和企業(yè)章程相結(jié)合原則。全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度要求，堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用貫徹職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理全過程。

2.堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。建立擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)、平等協(xié)商、雙向選擇的市場(chǎng)化選聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化進(jìn)入(轉(zhuǎn)換)、市場(chǎng)化退出。

3.堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。嚴(yán)格實(shí)行任期制，實(shí)行契約化管理；堅(jiān)持激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則，建立與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的激勵(lì)約束和引進(jìn)退出機(jī)制。

4.堅(jiān)持市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化的原則。實(shí)行目標(biāo)化考核，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，執(zhí)行市場(chǎng)化薪酬，科學(xué)考核評(píng)價(jià)。

5.堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則。堅(jiān)持把樹立正確的選人用人導(dǎo)向，全面唱響重品行、重能力、重實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向，注重選拔“想干事、能干事、干成事”的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

6.堅(jiān)持以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的原則。完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工制度。建立健全以合同管理為核心，以崗位管理為基礎(chǔ)的用工制度，形成人員能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。

二、競(jìng)聘計(jì)劃及崗位

本次計(jì)劃公開競(jìng)聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人共1名，為拜城縣園區(qū)投資建設(shè)有限公司(簡(jiǎn)稱“園投公司”)副總經(jīng)理。

三、聘用方式

通過公開競(jìng)聘確定的合格人員，由縣國資服務(wù)中心頒發(fā)聘書，并與相應(yīng)國有企業(yè)簽訂三年期勞動(dòng)合同。聘用人員任職試用期為3個(gè)月，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職；考核不合格的免去試任職務(wù)，并解除聘用關(guān)系。三年勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用人員管理按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)考試考察聘用后，國有企業(yè)按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)薪酬結(jié)構(gòu)

職業(yè)經(jīng)理人合同期內(nèi)收入由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)3個(gè)部分構(gòu)成。

基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入。

績(jī)效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤的浮動(dòng)收入，原則上占年度薪酬(基本年薪)的比例不高于50%。

任期激勵(lì)是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入。

(二)薪酬支付

基本年薪:發(fā)放金額根據(jù)各國有企業(yè)自行確定基本年薪10-15萬元，基本年薪按月分?jǐn)傊Ц丁?/p>

績(jī)效年薪:按先考核后兌現(xiàn)的原則進(jìn)行支付，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定實(shí)際發(fā)放金額。

任期激勵(lì):3年為一個(gè)任期，在一個(gè)任期屆滿后的次年進(jìn)行任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核。任期激勵(lì)按先考核后兌現(xiàn)的原則實(shí)行延期支付，具體金額根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

在勞動(dòng)合同試用期，薪酬待遇按照上述崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的85%執(zhí)行，試用期考核合格轉(zhuǎn)正后按照標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

五、職位要求

(一)崗位報(bào)考條件

拜城縣園投公司副總經(jīng)理職位:熟悉網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)1年以上，具備敏銳的商業(yè)洞察力和市場(chǎng)前瞻性。

(二)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織安排；

3.具有大專及以上文化程度，中共正式黨員；

4.具有3年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷，年齡在45周歲以下(1979年9月及以后出生)；

5.具備正常履職的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

6.具備報(bào)考職位所需的條件要求；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加選聘:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的；

2.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰(或勞動(dòng)教養(yǎng))的；

5.曾因經(jīng)濟(jì)問題、泄露國家機(jī)密受到處分處理的；

6.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿3年的；

7.近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職(基本合格)及以下等次的；

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

10.受到誠勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

11.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

12.不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的。

有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以2024年9月10日為截止時(shí)間。

六、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年9月11日至2024年9月18日。

（二）報(bào)名方式

1.應(yīng)聘者進(jìn)入招聘公告了解招聘崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序等內(nèi)容后，填寫報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名。

2.所有招聘崗位采用線上方式報(bào)名，報(bào)名者，通過電子郵箱（1192670123@qq.com）報(bào)送報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件、畢業(yè)證掃描件或?qū)？萍耙陨想A段學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、本人戶口本掃描件進(jìn)行報(bào)名。

3.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的報(bào)考人員或報(bào)名材料上傳不全者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

（三）資格審查

資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，資格審查中如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的情況，取消其錄用資格。

（四）面試

根據(jù)崗位報(bào)名情況適時(shí)組織面試。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，具體面試相關(guān)事項(xiàng)由用人單位結(jié)合報(bào)名人員情況，另行通知。

（五）擬錄用

園投公司將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對(duì)面試合格的推薦錄用人員進(jìn)行審核，確定擬錄用人員。

（六）公示

擬錄用人員確定后，在拜城縣公共就業(yè)服務(wù)局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）辦理錄用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)并簽訂《勞動(dòng)合同書》，期限3年；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用。應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到園投公司報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

七、政策咨詢聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫蕊

聯(lián)系電話：18634541572

（工作日上午10:00-14:00，下午16:00-20:00）