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軍隊文職面試高分技巧：安撫勸說的小技巧

一、拉近與勸說對象的關(guān)系

【例題】“小王平時在單位工作很出色，經(jīng)常獲得同事的夸獎，近期出現(xiàn)了工作失誤，被領(lǐng)導(dǎo)批評了，小王因此情緒很低落。作為他的同事你會如何勸說他?”。

1.理解對方

站到對方的角度去思考為什么會產(chǎn)生當(dāng)下的情緒，讓對方明白你理解他，從而為接下來的勸說建立感情基礎(chǔ)。

【解析】“小王，其實我特別能夠理解你被領(lǐng)導(dǎo)批評之后難過的心情，因為任誰都想把工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、讓同事佩服，所以因為工作失誤導(dǎo)致被批評肯定很自責(zé)也很難過……”

2.適當(dāng)肯定

找到對方的優(yōu)點給予肯定，通過先揚(yáng)后抑引出勸說問題，也能夠讓勸說更加自然有效。

【解析】“小王，我這邊有個工作想請你幫幫忙，這些工作單位就屬你做的最好，咦?怎么看你情緒不是很好的樣子……”

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（編輯：安徽華圖）