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崗位職責(zé)：

1.人才開發(fā)：通過行業(yè)內(nèi)人際進(jìn)行定向挖掘、通過招聘網(wǎng)站、精準(zhǔn)定位并尋找到適崗人才； 2. 面試評估：通過結(jié)構(gòu)化面試，多種測評工具等正確評估候選人能力； 3. 全流程把控：負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試，候選人評估，背景調(diào)查及錄用工作，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程； 4. 業(yè)務(wù)熟知度：深入業(yè)務(wù)線，了解所招募崗位工作流程及相關(guān)內(nèi)部外合作關(guān)系； 5. 人才庫管理：建立并完善人才庫，進(jìn)行行業(yè)人才摸底與梳理，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

6. 人員入職手續(xù)辦理及試用期管理；

7. 定期開展校園招聘計劃實施；

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.4年及以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，儲能光伏、空調(diào)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3.掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法； 4.親和力強(qiáng)，善溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、責(zé)任心和執(zhí)行力; 5.溝通能力強(qiáng)、有一定抗壓能力者優(yōu)先。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)